En aquest supòsit, la Sala Social del TSJ de Castilla-La Mancha desestima el recurs de suplicació que va interposar el treballador acomiadat contra la sentència del Jutjat Social 2 de Ciudad Real, que no li va donar la raó en la seva demanda d’acomiadament disciplinari.
El Treballador al·legava que la discusió i posterior agressió s’havia produit a l’hora de dinar i per tant fora de la jornada laboral. La Sala Social del TSJ, recolzant-se en diverses sentències del TS, considera que resulta clara l’afectació de la conducta amb la relació laboral, ja que l’agressió es produeix a un altre treballador de l’empresa, després de dinar, en un menjador que hi havia a la finca (centre de treball) i en presència d’un tercer, la qual cosa condicionava les relacions entre aquests treballadors i afectava la imatge de la pròpia empresa.
Enllaç: https://www.poderjudicial.es/search/AN/openDocument/400786c2ead79605a0a8778d75e36f0d/20230809
